頑張れ！大津社労士

中小企業の退職金制度　その４「えっ？でも先生ね、ボーナスにも掛かるっちゃから全部でしょうもん」
「一つだけあるでしょうが。分からんですか？」
「んっ？？」
「退職金ですよ、退職金！社会保険料は掛からんですよ退職金には。しかも、所得税も退職所得控除がまだ適用されますからこれを社内の制度として利用せん手はありませんよ。それなのに退職金制度を廃止して月の給与に前払い的に上乗せするって一時期大手企業でやってたで…

中小企業の退職金制度　その３「はぁ〜、これやったら分かりやすいし、会社への貢献度も反映できますなぁ。これで設計してもらえんでしょうか」
こうして約１ヶ月間の退職金制度設計コンサルティングが決定した。
「社長、社員さん達に理解を求めて納得してもらわないかんですから現状の退職金制度で計算した金額は保証するようにしとかんといかんですよ。その内容は退職金規程の作り変え時に私の方できちんと入れ込んで作っときます…

中小企業の退職金制度　その２中小企業の退職金制度はシンプルに作る必要がある。仮にポイント制を導入した場合は管理コストが発生することも十分検討しておかなければならない。
「社長が考える退職金制度とはどんなもんですか」
この部分が制度設計において肝心な部分である。
「退職金ねぇ〜、退職金というのはですよ、長年うちの会社で働いてもらって、それをお疲れ様っちゅうて渡すもんやと考えとりますよ。なんかおかしかですか…

中小企業の退職金制度　その１「先生の言われる通りですね。賃金体系が新しゅうなれば今ん退職金規程が古ぼけて感じますね。ちゅうより、こん退職金制度のまんまやったらいかんですね」
賃金コンサルティングが終了した会社の社長の言葉である。賃金体系を今の現状に適したものにリニューアルした場合、退職金制度もそれに合わせてリニューアルしたほうがベストであり、退職金も規程等で明確にしている場合は労働基準法上の賃金にな…

掃除は仕事？？　その4「小学校にもあったじゃないですか、掃除当番。掃除時間もあったでしょ。決まった時間に決まった者が役割分担して掃除してたじゃないですか。これが制度ですよ。小学校でもできますから会社でもできますよ絶対に。作りましょうよ社内清掃制度を。でも、制度として導入する場合には就業時間内にしないといけませんよ。作業を効率化して15分程度時間を確保できるようにしてみてください。始業時間の変更も視…