頑張れ！大津社労士

「小学校にもあったじゃないですか、掃除当番。掃除時間もあったでしょ。決まった時間に決まった者が役割分担して掃除してたじゃないですか。これが制度ですよ。小学校でもできますから会社でもできますよ絶対に。作りましょうよ社内清掃制度を。でも、制度として導入する場合には就業時間内にしないといけませんよ。作業を効率化して15分程度時間を確保できるようにしてみてください。始業時間の変更も視野に入れてやってみましょう。そして、やらなかった社員へはペナルティ。ペナルティといっても減給降格はだめですよ。掃除当番を増やすとか、これも制度として入れておきましょう。」

「う〜ん。やってみましょっか。先生も手伝ってくれますか」

「いいですよ。一緒に作ってみましょう」

＜今回のポイント＞

今回の掃除の例のように、会社には就業規則や各種規程で『しなければならい』といった決まり事はありますが、制度として運用されていないケースが多くなります。制度はパートタイマー、アルバイトを含めた全従業員に徹底させる必要があります。そのために、口頭ではなく紙面で作成するようにしましょう。